WBMI - Women Business Mentoring Initiative
Plus d’informations sur les activités de la Women Initiative Foundation en faveur des femmes dans les affaires.
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LA CHARTE MENTOR/MENTEE

Le Comité Stratégique de WBMI veille avec soin à l’adéquation du binôme formé entre le Mentor et la Mentee. Mentor et Mentee sont les garants du succès de leur travail en commun basé sur la confiance et l’honnêteté mutuelles: c’est un véritable contrat de confiance ! Ils doivent donc adhérer pleinement aux principes de la Charte de WBMI.

 

Les Mentors


  • Tous les Mentors, hommes et femmes, sont bénévoles et agissent en partageant la même philosophie et communauté de valeurs: accompagner des femmes ayant un projet d’entreprise avec une vraie dimension entrepreneuriale, ouverte et respectueuse « du monde », pour s’inscrire dans la société en y créant de la valeur et de l’emploi.
  • Les Mentors apportent leur expérience et/ou leur regard plus transversal par rapport au projet en question:ils doivent agir en toute objectivité.
  • Pour répondre aux besoins des Mentees, les Mentors apportent le conseil dans leurs domaines de compétences respectifs, l’accès à leurs réseaux, le partage d’expériences, la préparation psychologique et technique aux principales étapes de la création d’entreprise, etc.
  • Les Mentors peuvent le cas échéant faire appel à l’expertise de l’un ou l’autre des Mentors réunis au sein de WBMI.
  • Les Mentors s’engagent à apporter le temps et l’énergie nécessaire pour cette tâche, avec l’envie de transmettre et d’accompagner les créatrices.
  • Les Mentors respectent une totale confidentialité sur les projets de leur Mentee.

 

Les Mentees


  • Les Mentees bénéficient d’entretiens réguliers et individualisés avec leur Mentor sur une période de 6 à 9 mois.
  • Les Mentees s’engagent à identifier précisément leurs besoins dès les premiers entretiens.
  • Les Mentees doivent s’investir avec régularité, sérieux et confiance dans la relation avec leur Mentor en n’hésitant pas à faire part de leurs doutes et questions en toute franchise.
  • Les Mentees doivent être prêts à entendre et accepter de manière constructive toutes les remarques ou suggestions du Mentor.
  • Les Mentees doivent respecter la valeur de l’investissement du Mentor et notamment en le tenant informé des suites à l’issue de la période de mentoring.